Для успешного функционирования многие российские компании часто сталкиваются с необходимостью экономить на издержках, нанимая при этом временный персонал на проектную или разовую деятельность. Ключевыми факторами, влияющими на принятие решения в пользу данного метода найма для работодателя, являются профессионализм работников, нанятых не на постоянной основе, а также значительная экономия средств организации. Постоянный и временный персонал в корне отличается преимуществами.

Бывают случаи, когда временный найм персонала позволяет найти специалиста, который полностью отвечает требованиям организации. В этой ситуации компания может пользоваться услугами сколь угодно долго, пока в этом существует необходимость. Временный персонал является выгодной альтернативой по сравнению с трудоустройством постоянных работников и имеет ряд преимуществ.

Преимущества временного персонала
Вам не нужно содержать кадровую службу для поиска кандидатов, их найма или увольнения, для расчета и выплаты отпусков и больничных – об этом позаботится лизинговая компания
Вам не нужно содержать крупный штат сотрудников, чтобы в критические моменты изменения объема работ моментально реагировать – вы можете нанять столько сотрудников, сколько требуется в данной ситуации
Вам не нужно обучать персонал — вы нанимаете специалистов своего дела, которые умеют качественно работать